Mom Corps 是一家快速发展的全国性招聘公司，其之前的软件解决方案面临着挑战。该软件未完全集成，候选人和客户需要太多步骤才能有效使用，并且需要额外的软件解决方案。该公司需要一个全面的解决方案，让所有销售和招聘人员共享相同的信息。新的解决方案还需要支持他们的虚拟员工并与他们现有的后台软件很好地集成。此外，Mom Corps 希望避免处理软件升级和 IT 基础设施问题。

艾伦招聘咨询公司是一家总部位于都柏林的招聘公司，在运营中面临着多项挑战。该公司正在努力寻找一种解决方案，可以在其网站上无缝发布职位空缺并将候选人数据集成到 Bullhorn 平台中。这种缺乏整合的情况让招聘人员感到沮丧，他们希望在线生成更多候选人并减少手动数据输入所花费的时间。此外，该公司对其他招聘网站解决方案提供的候选人体验并不满意，这些解决方案未能有效地将网站访问者转化为候选人。该公司还面临着从头开始建立品牌企业招聘网站的挑战，这将花费数千欧元并消耗大量时间和资源。该公司希望避免使用其稀缺的内部开发资源，并且没有时间等待现代化的工作场所竣工。

Swift Worldwide Resources 是石油和天然气领域领先的专业供应商，经历了快速增长，2006 年至 2012 年间，办事处从 6 个增加到 24 个，增长了 400%。这种增长对业务可扩展性提出了重大挑战。该公司需要创建一个基础设施，不仅能支持其短期增长，还能使其能够规划长期扩张。石油和天然气行业的招聘流程受到严格而复杂的合同要求的约束，使得 Swift 现有的候选人管理流程资源密集且不易扩展。潜在的和当前的候选人在整个合同中都受到精心跟踪和管理，这一过程创造了重复业务的循环，这是 Swift 的主要收入来源。然而，事实证明，在业务扩展期间，手动更新的电子表格很难维护，因此迫切需要一种能够降低人为错误风险的技术。

Harvey Nash 是一家全球招聘和 IT 外包服务提供商，由于其新收购的公司的系统各异且表现不佳，因此面临着重大挑战。该公司需要用统一的解决方案替换这些系统，以同步其全球团队并快速整合新公司。现有系统阻碍 Harvey Nash 利用现有公司数据、改进销售流程管理和提高候选人采购能力。作为一家全球性组织，Harvey Nash 需要一种可随时随地访问、易于支持且快速实施的解决方案。他们还需要一种更快的方法来解析简历，并使其可以在电子邮件、日历和招聘工具的数据库中进行搜索，同时与 LinkedIn 和 ZoomInfo 等新社交网络现象集成的能力变得越来越重要。

HireMinds 是一家位于波士顿/剑桥和旧金山的领先猎头公司，在集中其社交招聘活动同时保持跨社交媒体渠道的品牌一致性方面面临着多项挑战。该公司总裁 David Hayes 认识到需要一种可以简化这一流程的工具，但也意识到，如果没有周密规划的策略，将新软件引入招聘人员的工作流程可能会是一个漫长的过程。挑战包括变革管理、基础设施、内部晋升和衡量。公司需要仔细计划变革并将其传达给所有团队成员。新工具的引入需要关键流程就位并简化。在内部促进产品的成功是另一个障碍。最后，该公司缺乏衡量其团队社交招聘活动的方法，导致管理和改进流程变得困难。

Adams Consulting Group (ACG) 是一家招聘和临时人员配置机构，其遗留系统面临着重大挑战。该系统基于服务器，更新速度慢，并且缺乏远程功能和强大的报告功能。它无法为 ACG 在招聘生命周期每个阶段的需求提供端到端解决方案。该软件已经过时，并且不够强大，无法满足业务需求。缺乏远程功能意味着团队被束缚在服务器上，限制了他们的灵活性和效率。该系统还缺乏通过报告提供宝贵见解的能力，而这对于提高工作人员的效率和问责制至关重要。

Aditi Staffing 是一家位于华盛顿州贝尔维尤的领先 IT 人力资源公司，在管理基于 VMS 的客户方面面临着重大挑战，而这些客户是其业务模式不可或缺的一部分。超过 30 个客户每月从 10 个不同的供应商管理系统 (VMS) 释放约 1500 个工作岗位，他们之前使用的工具无法支持各种 VMS。这导致了他们的招聘软件 Bullhorn 中的订单状态从未更新的情况。招聘人员无法手动输入所有职位，导致招聘流程效率低下且不准确。

Matrix 是一家自 1986 年起为财富 500 强公司提供服务的专业人力资源公司，该公司的供应商管理系统 (VMS) 面临着重大挑战。他们的许多客户选择使用 VMS，这是一个以其动态特性而闻名的市场，需要灵活敏捷的解决方案。在使用 Bullhorn 之前，Hired by Matrix 已经自动化了他们的 VMS 流程，并且他们无法恢复到手动数据输入。他们需要一个能够匹配或超越现有系统效率和可靠性的解决方案。

Staffgroup 是一家全球招聘机构，其遗留系统面临着挑战，该系统无法随着公司的发展而扩展。该公司需要一个可以在多个办事处轻松实施的系统，包括位于英国和德国的 Earthstaff 和 Eurostaff 部门。以前的申请人跟踪系统 (ATS) 需要对员工进行广泛的培训，考虑到公司的扩张计划，这是不可行的。旧的托管解决方案无法跟上公司最近在柏林的扩张和未来的增长计划，其中包括在汉堡和休斯顿开设新办事处。

Queen Associates 是一家咨询和人力资源公司，该公司正在努力解决过时的后台系统问题，该系统缺乏与计时和报告工具的集成。该系统需要手动输入数据来进行时间和费用报告以及开具发票，这既费力又容易出错。该系统的灵活性和定制性也有限，使公司难以适应不断变化的业务需求。该公司总裁 Robin Pugh 认识到过时的系统无法为其客户和候选人提供出色的体验，因此决心寻找更好的解决方案。我们面临的挑战是找到一个灵活、高度可定制、易于集成且可扩展以适应未来增长的综合系统。

Masiello 就业服务公司是一家位于新罕布什尔州基恩的家族人力资源机构，其之前的申请人跟踪系统 (ATS) MaxHire 面临着重大挑战。该系统速度很慢，电子邮件集成很差，而且用户界面不直观。搜索功能已经过时，使得构建自定义搜索过于复杂。这种低效率阻碍了公司快速有效地将候选人安置在轻工业和办公室行政职位中的临时职位和临时聘用职位的能力。该公司总裁兼首席执行官 Jason Chagnon 认识到需要一个更高效、用户友好的系统来适应不断变化的业务需求。

Curate Partners 是一家信息技术行业的初创公司，面临着以最少的培训最大化效率和最小化入职时间的挑战。该公司需要一套能够从前到后满足其业务需求的综合套件。此外，他们还寻求一位了解其业务及其独特挑战的合作伙伴。 Curate Partners 的团队也在寻找一种解决方案，能够提供无与伦比的客户服务，并为建立强大而持久的合作伙伴关系奠定基础。他们需要一个直观、易于使用并且能够帮助他们的团队快速成长的系统。

TopLine Comms 是一家总部位于伦敦的 B2B 数字营销咨询公司，一直在努力应对公关定义的快速发展，公关现在涵盖社交媒体、内容营销、搜索营销等。公关与广告、营销和创意交织在一起，再加上管理多个部门和运营多个客户的团队，使得管理内部和外部关系变得复杂且耗时。该公司需要一个 CRM 系统来满足公关机构的特定业务需求，同时提供历史悠久的世界级平台的可扩展性和性能。他们需要一个解决方案来无缝管理和培养他们多样化且复杂的关系。

Callidus Executive 是一家混合型猎头机构和咨询公司，专注于德语市场的制药和能源招聘，其现有的申请人跟踪系统 (ATS) Meffert 面临着挑战。该软件的功能和定制选项有限，并且缺乏可扩展性，因此不适合 Callidus 快速增长的业务。梅弗特提供的支持也不可靠，使情况进一步复杂化。 Callidus 需要一款能够与其速度和潜力相匹配的 ATS，并在招聘行业提供竞争优势。理想的解决方案需要适应公司的发展，并且即使在用户数量较多的情况下也能高效工作。

Integrity Staffing 是一家专门从事工业、制造、会计和人力资源人员配置的北美公司，它面临着一系列阻碍其发展的挑战。他们使用的现有系统无法维持他们正在经历的新增长。他们在过时的数据输入流程上浪费了宝贵的时间，而且现有的跟踪系统很容易出错，导致候选人在系统中迷失方向。该公司的增长已趋于稳定，他们没有看到强劲的增长途径。他们使用 FileMaker、电子表格和 QuickBooks 来组织联系人，这既耗时又容易出错。为了向前发展，他们需要投资正确的技术。

Protrans Personnel Service 是一家提供临时职位和合同职位安置的公司，其现有系统面临着挑战。内部的电子表格和数据库系统无法跟上公司的快速增长和向新领域的扩张。该系统无法处理不断增加的数据量，导致展示位置效率低下。该公司还要求整个安置过程完全透明，这在现有系统中是不可能实现的。 2012 年进行收购后，Protrans 领导层意识到升级的迫切需要。

Procom 是人力资源行业的领导者，在北美设有 14 个办事处，其传统的本土申请人跟踪系统面临着挑战。该系统的维护成本太高，而且缺乏电子邮件跟踪和实时报告功能等基本功能。 IT 资源分散，系统变得不可靠。该公司正处于十字路口，决定是投入时间和金钱彻底改造现有系统，还是从值得信赖的公司寻找新的软件解决方案。新软件需要价格实惠，能够以最少的内部配置快速上线，提供电子邮件跟踪和可见性，并提供运行有价值的实时报告的能力。

Loop Recruiting 是一家提供全方位人力资源解决方案的公司，由 Jason Kennedy 和 Charlie Wall 于 2015 年创立。他们最初专注于科技行业，很快将业务扩展到医疗保健、工业、金融和消费者关系行业。然而，业务开展一个月后，他们意识到需要一个解决方案来正确维护其不断增长的业务。他们需要一个经济实惠的系统，该系统可以快速上线，通过减少手动数据输入来简化流程，并提供具有未来增长选项的灵活解决方案。在考虑了几种解决方案后，他们根据第三方评论网站和客户反馈将搜索范围缩小到 Bullhorn 和 iCIMS。

Prestige Staffing 是一家为医疗保健和技术行业提供服务的人力资源公司，其后台运营面临着重大挑战。该公司最初使用 MaxHire 前台软件进行招聘，但随着业务扩展到数百名承包商和一百多名客户，手动流程变得越来越容易出错。员工需要传真纸质时间表，承包商必须亲自将文件带到经理办公室进行签名。中后台流程漫长而繁琐，计费员工必须手动将时间表与发票进行匹配，将其扫描回给自己，然后单独通过电子邮件发送出去。随着公司的发展，跟踪一切变得越来越困难。

Resolvit, LLC 是一家总部位于美国的公司，自 2002 年以来一直为信息技术领导者提供世界一流的人才配备和咨询服务，该公司的申请人跟踪系统 (ATS) 面临着重大挑战。他们之前的 ATS PCRecruiter 用户界面不友好且缺乏定制化，导致数据库搜索效率低下并浪费时间。 Resolvit 的销售团队还需要客户关系管理 (CRM) 功能来简化其运营。该公司迫切需要一个直观、易于使用、允许用户快速升级、提供各种定制、CRM 功能以及改进的数据库组织和采购能力的改进平台。

Peoplebank 是澳大利亚最大的信息技术招聘公司，其遗留系统面临着重大挑战。该系统速度慢、效率低且缺乏可扩展性，导致招聘人员每个请求都会遇到 3-4 秒的延迟时间，从而显着减慢了工作流程。该系统未集成，迫使招聘人员使用多个平台，事实证明效率极低。招聘人员还在输入安置数据等手动任务上浪费了宝贵的时间。该公司需要一个可以自动化并根据其需求进行定制的系统，并且可以支持其在亚太地区的增长。

Fuse Recruitment 是一家澳大利亚招聘机构，需要一个可靠且适应性强的招聘 CRM，可以随着公司的发展而扩展。该公司成立于 2010 年，预计将快速发展并扩大其国际业务。因此，理想的 CRM 解决方案需要基于云，以连接不同地点的新办公室。该软件还需要来自值得信赖的供应商，能够管理业务的严格要求并有效地满足候选人的需求。

Ronin Ltd. 是一家采购招聘机构，其原有系统面临着重大挑战。三年来，该团队一直受到功能有限和隐藏成本的系统的限制。该系统基于服务器，缺乏远程访问，这意味着所有工作都必须在办公室完成。这对于经常需要在旅途中工作的团队来说是一个重大限制。该系统有限的功能和隐性成本也是一个主要问题，因为它们阻碍了该机构的发展和效率。该团队意识到，他们基于成本的决定选择该系统让他们感到受到限制，并且不支持他们的长期增长目标。

Design and Construct 是一家位于澳大利亚悉尼的技术招聘机构，在 2010 年面临着重大挑战。该公司一直在经历令人印象深刻的扩张，需要改革其数据实践以支持这种增长。理想的解决方案是基于云的客户关系管理 (CRM) 系统，该系统针对招聘且来自值得信赖的供应商。随着设计和施工的不断发展，CRM 需要具有适应性并能够支持设计和施工。该公司还需要一种解决方案，使其能够更好地管理内部工作流程并提高效率，特别是在 2007-2009 年全球金融危机对市场产生重大影响之后。

Salling Search 是一家位于新加坡的年轻招聘和猎头机构，需要一套招聘软件套件为其运营提供坚实的基础。作为单用户运营，该机构优先考虑效率和节省时间。该软件需要用户友好且稳定，以支持该机构对航运和海洋行业的专业关注。该机构的成功与其董事总经理 Soeren Salling 的个人资源直接相关，因此效率成为重中之重。 Salling 过去曾使用过其他 CRM 提供商，因此一直在寻找一种易于使用且可定制的解决方案。

Element GmbH 是一家总部位于德国的咨询公司，在管理其快速扩张的候选人网络方面面临着挑战。该公司以提供卓越和积极的个人支持而自豪，但发现为其超过 30,000 名候选人的网络维持这种服务水平变得越来越困难。他们最初采用的CRM系统无法跟上公司的发展和日益增长的关系管理需求。该系统性能较差且缺乏一致性，导致 Element GmbH 难以有效管理其不断扩展的数据库。

Thornley Corporate Solutions 是一家专门从事工程领域的招聘机构，由于其快速增长而面临着挑战。该公司在快速安置客户和候选人方面的成功正在成为一个障碍，因为由于缺乏强大的数据库而难以维持其业绩。该团队无法与其遍布全球的广泛工程网络进行有效沟通，这限制了其扩张。随着候选人名单和存储信息的增长，该公司发现越来越难以维持其赖以建立的高效文化。该公司需要一个新的 CRM 系统来维护当前的内部数据库并实现进一步的快速扩张。

Tiro Partners 是一家小众 IT 咨询公司，该公司一直在与缺乏视觉吸引力和功能的过时工具作斗争。由于顾问使用断开连接的系统进行通信和候选人搜索，或者根本不输入数据，该公司的内部沟通很差。这种情况阻碍了公司维护其恢复性和以客户服务为中心的精神的能力。该公司的联合创始人 Paul Conaghan 和 William Excell 正在寻求一种解决方案，该解决方案不仅可以改善内部运营，还可以符合他们牢固的候选人与客户关系和卓越客户体验的原则。

Skills Alliance 是一家生命科学招聘机构，在管理其内部结构和在药物开发周期的专家团队中培养密切客户沟通的文化方面面临着挑战。该机构正在寻找一种工具来帮助其在全球不断扩大的生命科学市场中实现国际增长。该工具需要以服务为中心、灵活且能够响应行业不断变化的需求。它还需要反映技能联盟招募的完整药物开发生命周期，由负责每个垂直领域的专家团队，从临床前发现阶段到药物商业化。该机构需要一种工具，使其能够快速开发“客户和候选人名单”。最重要的是，该机构需要一个具有国际视角的以服务为中心的工具，以便通过无缝的全球方法确保贴近市场。

英国的一家专业咨询公司 Think IT 正在努力解决过时的 CRM 系统问题，该系统阻碍了其效率和发展。以前的系统是基于服务器的、不灵活且提供的功能有限。这是一个“痛苦的手动流程”，需要支付更新和升级费用，使公司面临繁琐的支持流程，并导致停机和备份问题。该系统无法扩展以适应公司的发展，并且不支持其对客户与候选人沟通的关注。该公司需要一个新的现代化系统来简化其运营、增强客户与候选人之间的沟通并支持其扩张。