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PagerDuty 提高候选人与 Entelo 的参与度

适用行业

石油和天然气

用例

供应链可见性(SCV)

关于客户

PagerDuty 是一家领先的事件管理和事件情报公司。该公司处于高速增长模式，并不断寻求顶尖人才来支持其增长。2016 年，该公司实现了创纪录的增长和收入，这归功于其招募的优秀人才。PagerDuty 拥有强大的公司文化，并为其招募的个人设定了高标准。该公司致力于保持多元化和包容性的文化，并认为这对其团队和业务都有好处。该公司的人才团队富有创造力和前瞻性，一直在寻找新的解决方案，使他们的招聘更有效。

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挑战

PagerDuty 是一家领先的事件管理和事件情报公司，其招聘流程面临多项挑战。该公司使用 LinkedIn 的 InMail 来联系候选人，但响应率不佳。此外，他们还希望保持透明度并密切关注招聘指标，以确保其招聘策略的有效性。此外，PagerDuty 一直致力于招募多元化的候选人，这对他们现有的工具和方法来说是一个挑战。该公司正处于高速增长模式，需要吸引顶尖人才来延续其增长轨迹。然而，现有的招聘方法并没有产生预期的效果，因此需要更有效的解决方案。

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解决方案

PagerDuty 求助于 Entelo 来解决其招聘挑战。 Entelo 提供了一个平台，使 PagerDuty 能够轻松跟踪和衡量一段时间内招聘活动的绩效。该平台还提供了一些功能，使招聘团队能够从代表性不足的群体中寻找候选人，这与 PagerDuty 对多样性的关注相一致。与通过 InMail 进行间接外展相比，在 Entelo 的推动下，使用个人电子邮件进行外展使候选人参与率显着提高。 Entelo 平台中提供的报告和指标使招聘团队能够了解其人才渠道和活动的成功情况。这使他们能够在招聘工作中更具战略性，并以更有效的方式重新分配支出。

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运营影响

The use of Entelo has led to several operational benefits for PagerDuty. The company has seen a dramatic increase in candidate engagement rates, which has been critical for its recruitment efforts. The visibility provided by the reporting and metrics available in the Entelo platform has been crucial for the recruitment team, allowing them to track the success of their campaigns and make informed decisions. The platform has also enabled the team to source candidates from underrepresented groups, helping them maintain a diverse and inclusive culture. Furthermore, the automation provided by Entelo has helped cut down on the manual workload for the recruiters, making their work more efficient. The company has been able to think outside of the box and embrace new solutions to make their recruiting more effective.

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数量效益