HireVue > 实例探究 > 国家安全服装:通过自动化提高招聘效率

国家安全服装:通过自动化提高招聘效率

HireVue Logo
适用行业
  • 服装
适用功能
  • 人力资源
用例
  • 现场人员安全管理
  • 时间敏感网络
关于客户
National Safety Apparel 成立于 1935 年,是一家家族式防护服制造商,致力于打造优质的安全产品。该公司为美国公用事业、制造业和钢铁工人以及美国武装部队提供服务。作为行业领先制造商,NSA 一直需要合格的人才来维持其运营。该公司正在寻找一种解决方案,以帮助他们简化招聘流程,减少招聘时间和成本,并提高招聘团队的整体效率。
挑战
National Safety Apparel (NSA) 是一家领先的工业环境防护服制造商,该公司正努力应对维持俄亥俄州工厂充足员工水平的挑战。该公司迫切需要一种招聘解决方案,帮助他们快速找到、评估和聘用合格人才。主要挑战是避免求助于昂贵的人事代理机构,同时确保工厂拥有足够的人力。该公司正在寻找一种解决方案,可以简化招聘流程,减少招聘时间,并提高招聘团队的整体效率。
解决方案
NSA 在 AllyO 中找到了解决方案,这是一款招聘自动化工具,因其易于实施和成本效益而脱颖而出。 AllyO 的系统旨在捕获、筛选和安排对潜在候选人的面试,从而使招聘人员能够专注于面试和雇用最佳候选人,而不会被耗时的任务所困扰。这对于招聘量大的行业尤其有利,因为节省大量招聘人员时间可能会产生战略差异。 AllyO 的对话式人工智能使候选人的筛选过程变得快速、无缝,导致很大比例的候选人决定继续前进并自行安排面试。
运营影响
  • The implementation of AllyO transformed NSA's hiring process and outcomes. The AI-powered tool made the screening process quick and seamless, freeing up recruiters' calendars to interview more qualified candidates within a shorter time frame. This resulted in candidates no longer needing to wait 60 days to receive an offer, with offers now being made within 15 days - four times faster than before. Today, the NSA team is able to effectively manage their hiring needs and adapt to changes quickly. Recruiters are no longer weighed down with administrative tasks, allowing them to focus on onboarding activities and fostering a positive experience for their new hires.
数量效益
  • Time to Interview decreased by 86%
  • Time to Hire decreased by 75%
  • Cost per Interview decreased 50%

Case Study missing?

Start adding your own!

Register with your work email and create a new case study profile for your business.

Add New Record

相关案例.

联系我们

欢迎与我们交流!
* Required
* Required
* Required
* Invalid email address
提交此表单,即表示您同意 IoT ONE 可以与您联系并分享洞察和营销信息。
不,谢谢,我不想收到来自 IoT ONE 的任何营销电子邮件。
提交

感谢您的信息!
我们会很快与你取得联系。