招聘中的物联网：五个人汉堡和薯条案例研究
关于客户
Five Guys Burgers and Fries 是一家快速发展的连锁餐厅，于 30 年前在弗吉尼亚州阿灵顿创立。如今，它在北美、欧洲、非洲和中东设有 1,500 个办事处，另有 1,500 个办事处正在开发中。这家连锁餐厅有着简单的精神和最高的品质，这帮助它在世界各地建立了狂热的追随者。公司不断寻找职业机会，并致力于通过聘用顶尖人才和控制员工流动率来提供卓越的服务。
挑战
Five Guys Burgers and Fries 是一家快速发展的连锁餐厅，在北美、欧洲、非洲和中东拥有 1,500 家分店，另有 1,500 家分店正在筹备中。该公司在招聘过程中面临着巨大的挑战。强劲的经济使得求职者能够更加谨慎地选择工作机会，而消费者对餐厅的需求则要求全年有更稳定的员工流。作为阿肯色州餐厅运营总监，我的任务是聘用顶尖人才，同时控制员工流动率，以提供卓越的服务。目标是吸引更广泛的受众，增加应聘者数量，实现预筛选和安排自动化，并缩短面试时间。
解决方案
为了应对这些挑战，Five Guys Burgers and Fries 向领先的端到端人工智能招聘公司 AllyO 求助。 AllyO 在几周内进行了定制和部署，以开始跨移动设备捕获和吸引潜在候选人。该解决方案通过快速、无缝的对话来筛选和安排候选人，而五人汉堡和薯条几乎零参与。这种智能招聘自动化技术成为一种强大的工具，无需额外资源即可扩展招聘增长。它使连锁餐厅能够自动进行预筛选和日程安排，从而减少面试时间并提高招聘流程的效率。
运营影响
数量效益
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