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提高招聘效率：G4S 案例研究

技术

应用基础设施与中间件 - 事件驱动型应用

适用功能

销售与市场营销

服务

系统集成

关于客户

G4S 是一家全球领先的综合安全公司，致力于维护全球数百万人的福祉和繁荣。该公司致力于为人们创造更安全、更好的生活和工作环境。 G4S 的业务遍及六大洲，拥有 570,000 名员工，致力于为客户提供最佳的安全解决方案。该公司的目标是为候选人提供无障碍的申请渠道，提供有吸引力的候选人体验，并减少面试时间，从而改善整体招聘流程。

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挑战

G4S 是一家全球领先的综合安全公司，业务遍及六大洲，拥有 570,000 名员工，其招聘流程面临挑战。该公司旨在为求职者提供便捷的申请渠道，提供引人入胜的求职体验，并缩短面试时间。然而，现有系统效率不够高，无法实现这些目标。该公司正在寻找一种可以提高求职者参与度并加快其全球申请流程的解决方案。挑战在于找到一种可以轻松与其申请人跟踪系统 (ATS) 集成并增强整体招聘流程的解决方案。

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解决方案

G4S 选择 AllyO 是因为其智能、对话优先的平台以及与其申请人跟踪系统 (ATS) 的轻松集成。 AllyO 优先考虑以下招聘领域：通过移动和网络短信等新渠道吸引更多候选人，通过在申请的每个步骤中进行高接触提醒来提高候选人的参与度，通过聘用后对话和签到来提高候选人的保留率，以及通过 AllyO 为他们的 ATS 提供支持，以保证为所有来源的候选人提供同样出色的体验。这一全面的解决方案提供了更便捷的申请流程，提高了参与度，并降低了采购成本并增加了优质候选人的数量。

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运营影响

The implementation of AllyO's intelligent, conversation-first platform significantly improved G4S's recruitment process. The solution not only made the application process more accessible but also increased candidate engagement through high-touch reminders at each step of the application. Furthermore, it increased candidate retention through post-hire conversations and check-ins. The integration of AllyO with G4S's Applicant Tracking System (ATS) ensured a consistent and high-quality experience for candidates from all sources. This resulted in a more efficient and effective recruitment process, contributing to the company's overall operational efficiency.

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数量效益

Increase in applicants nationwide by 1.2x
Better conversion rates for AllyO candidates by 25%
Reduction in sourcing cost

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