Poshmark 是一家领先的社交商务市场，面临着带宽有限的挑战，需要寻找适合多项任务的工具、仅从 LinkedIn 进行采购，以及在访问准确联系信息的情况下吸引候选人。

IMVU 希望通过高级分析和数据流来增强和重新构建其平台。他们需要一个新的解决方案来支持全面分析并生成有关客户行为的实时报告。他们的本地基础设施限制了他们的创新能力并造成了分析瓶颈。

DIVERSANT 是最大的非裔美国人拥有的 IT 人力资源公司，在寻找具有 IT 领域专业背景的直接雇用候选人方面面临着挑战。他们很难找到具有特定技能的候选人，并且需要额外的资源来加速他们找到合格候选人的能力。

Dynamic Search Group 面临着候选人库规模较小以及 LinkedIn 上候选人饱和的挑战。

在一个忙碌的周一，June Brokos 必须在原候选人撤销聘用后的 2 天内找到医疗保健项目的合格候选人。

First Entertainment Credit Union 是娱乐界领先的金融资源，由于时间有限且特定领域的候选人库较小，在寻找合格候选人方面面临着挑战。

SessionM 是一个客户参与平台，由于资源有限和时间限制，在快速有效地寻找候选人方面面临着挑战。

Ubik 是一家专门打造技术团队的外包公司，在快速高效地寻找候选人方面面临着重大挑战。该公司首席执行官兼创始人 Mike Bysiek 拥有与施乐、强生和美国运通等知名公司合作的丰富历史，他意识到需要一种可以加快寻找合适候选人的工具。挑战不仅在于寻找候选人，还在于找到符合公司业务目标的合适人选。事实证明，传统的采购方法既耗时又低效，这是公司平稳运营和发展的主要障碍。

JANE 面临的挑战是难以处理角色的多样性以及主动进行被动采购。该行业的招聘人员希望吸引大量合格的人才并实现高回复率，特别是对于需要被动采购的软件开发职位。

许多招聘人员很难找到新的候选人，并感到受到 LinkedIn Recruiter 等平台算法的限制。