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使用招聘软件优化招聘工作流程:SQLI 数字体验案例研究

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技术
  • 平台即服务 (PaaS) - 应用开发平台
适用行业
  • 设备与机械
  • 石油和天然气
用例
  • 时间敏感网络
关于客户
SQLI Digital Experience 是一家在招聘过程中面临多项挑战的公司。他们需要一种解决方案,让招聘经理参与该流程,减少流程耗时,并提高回复率。他们还面临着候选人渠道迅速枯竭的问题,导致招聘时间更长和更多挑战。在被推荐给 Fetcher 后,他们最初对此表示怀疑,但在看到其演示后对该平台的功能感到非常兴奋。从那时起,Fetcher 基于团队的招聘软件已成为改善招聘工作流程的长期解决方案。
挑战
SQLI Digital Experience 在招聘过程中面临着多项挑战。首先,招聘经理缺乏动力,因为他们感觉脱离了招聘过程。其次,由于时间限制,招聘经理无法充分接触候选人,这影响了回复率。最后,SQLI Digital 的候选人渠道正在迅速枯竭,导致招聘时间更长,挑战更多。他们需要一种解决方案,不仅能让招聘经理参与流程,还能减少流程耗时并提高回复率。
解决方案
Fetcher 基于团队的招聘软件为 SQLI Digital 的招聘挑战提供了急需的解决方案。该软件允许招聘团队和招聘经理从一开始就一起工作,为每个职位制定搜索标准和自动电子邮件联系序列。这让招聘经理感觉更多地参与了这个过程,并有权与候选人互动。此外,该软件还可以为每个角色开发个性化、自动化的电子邮件推广系列,从而提高回复率。 Fetcher 的人工智能人才采购软件还提供了稳定的候选人流,使 SQLI Digital 能够更好地控制其渠道,并为合格的候选人提供更多选择。
运营影响
  • Fetcher's team-based recruiting software has significantly improved SQLI Digital's hiring workflow. The software has not only made the hiring managers feel more involved in the process but has also empowered them to engage with candidates. The development of a personalized, automated email outreach series for each role has improved response rates. Furthermore, the steady flow of candidates provided by Fetcher's AI-powered talent sourcing software has given SQLI Digital more control over their pipeline, leading to more choices in qualified candidates. This has ultimately reduced hiring times and challenges.
数量效益
  • In a few months, SQLI was able to reach out to more than 1,000 candidates
  • Achieved a 31% response rate
  • Achieved a 29% interest rate

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