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人工智能驱动的招聘促进了专着的人才储备

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技术
  • 基础设施即服务 (IaaS) - 虚拟私有云
  • 可穿戴设备 - 虚拟现实(VR)眼镜/耳机/控制器
适用行业
  • 建筑物
  • 石油和天然气
关于客户
Monograph 是一家总部位于旧金山的生产力软件公司,由一群前建筑师于 2016 年创立。该公司创建直观的工具来自动化建筑、景观和设计公司的实践操作。 Monograph 致力于建立一种支持多元化背景和观点的公司文化,让团队成员可以公开地相互学习。尽管拥有大量候选人,该公司仍在努力寻找适合其独特文化的高技能和多元化的工程人才。
挑战
Monograph 是一家总部位于旧金山的生产力软件公司,在扩大团队方面面临着重大挑战。尽管拥有大量潜在员工,该公司仍在努力寻找适合其独特文化的候选人。该公司为建筑、景观和设计公司创建直观的工具来自动化实践操作,对寻找高技能和多样化的工程人才特别感兴趣。持续的大流行进一步加剧了这一挑战,这使得 Monograph 很难独立增加合适候选人的数量。
解决方案
为了克服这一挑战,Monograph 与 Celential.ai 合作,后者采用了人工智能驱动、人工辅助的招聘方法。Celential 利用其基于人工智能的虚拟招聘平台和丰富的人才图谱,将 Monograph 与背景各异、完全符合其需求的熟练候选人进行匹配。虚拟招聘人员生成自动化、高度个性化的宣传,详细说明每个候选人与招聘团队之间的相互契合度,并开始代表 CTO 直接联系人才。这种方法使 Monograph 在合作开始后的两个工作日内就收到了他们第一位合格的、准备面试的候选人。在一周内,Monograph 的理想候选人库从 1 人增加到 11 人,并在六周内从 Celential 提供的候选人中招聘了两名工程师。
运营影响
  • The partnership with Celential.ai brought significant operational benefits to Monograph. The AI-driven recruitment approach allowed Monograph to identify a large number of diverse candidates without sacrificing quality. The use of personalized and automated messaging engaged qualified candidates effectively, resulting in a higher acceptance rate into the pipeline. Furthermore, the quick hires of fully remote, high-quality talent helped Monograph to expand its team efficiently, even in a competitive hiring market and during the pandemic. This not only boosted Monograph's talent pipeline but also supported the company's commitment to diversity and learning.
数量效益
  • First qualified candidate delivered within two business days
  • Candidate pool increased from one to 11 within one week
  • Two engineering hires made from the candidates provided within six weeks

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